Při pobírání rodičovského příspěvku můžete v Česku pracovat bez omezení a na dávku to nemá vliv. U peněžité pomoci v mateřství je to jiné: ze stejné činnosti, ze které dávku pobíráte, nesmíte souběžně vykonávat výdělečnou práci. Rozdíl mezi oběma dávkami rozhoduje o tom, co si můžete dovolit.
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovským příspěvkem?
Jde o dvě odlišné dávky. Peněžitá pomoc v mateřství (lidově mateřská) je nemocenská dávka z České správy sociálního zabezpečení, která nahrazuje příjem v prvních měsících péče o dítě. Vyplácí se zpravidla 28 týdnů (37 týdnů při narození dvou a více dětí) a činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Nárok má ten, kdo byl před nástupem účasten nemocenského pojištění a splnil podmínku doby pojištění.
Rodičovský příspěvek je oproti tomu dávka státní sociální podpory z Úřadu práce, která nezávisí na předchozím pojištění. U dětí narozených od roku 2024 činí celkem 350 000 Kč, u vícerčat 525 000 Kč, a čerpá se nejdéle do 3 let věku dítěte. Právě odlišná povaha obou dávek vysvětluje, proč u každé platí jiná pravidla pro práci.
Pokud řešíte celkové mzdové náklady, může se hodit i srovnání, kolik reálně stojí zaměstnanec v roce 2026 v ČR a na Slovensku.
Můžete pracovat během mateřské?
Ano, ale s omezením. Po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství nesmíte vykonávat výdělečnou činnost ve stejné pojištěné činnosti, ze které dávka náleží. Pokud vám tedy mateřská plyne z pracovního poměru u zaměstnavatele A, nemůžete v tomto poměru současně pracovat a pobírat mzdu.
Zákon vám ale nebrání pracovat na jiný pracovní poměr, dohodu nebo z jiné samostatné činnosti. Příklad: matka pobírá mateřskou z hlavního zaměstnání a přitom si přivydělává na dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele. Takový příjem mateřskou neohrozí, protože nejde o tutéž činnost, z níž dávka náleží.
Proč lze při rodičovském příspěvku pracovat bez omezení?
Rodičovský příspěvek není náhradou mzdy, ale podporou rodiny při péči o malé dítě. Zákon u něj nestanoví žádný příjmový strop. Rodič tak může vedle pobírání příspěvku pracovat na plný úvazek, na dohodu i podnikat, aniž by o dávku přišel. Podmínkou zůstává jen zajištění řádné péče o dítě.
V praxi se proto rodiče často vystřídají. Příklad: otec se vrátí do práce na plný úvazek, matka pobírá rodičovský příspěvek a zároveň pracuje na zkrácený úvazek. Oba příjmy i dávka plynou souběžně zcela legálně.
Jak nastavit mzdu a pracovní dobu při návratu?
Při návratu do práce v době rodičovské dovolené se nejčastěji volí kratší pracovní doba. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti rodiče pečujícího o dítě mladší 15 let o kratší úvazek, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Mzda se pak krátí poměrně k odpracované době a odvody i daň se počítají ze skutečně dosaženého příjmu.
Podstatné je sladit nástup s tím, která dávka právě běží. Pokud se vracíte ještě během mateřské, musí jít o jinou činnost, než ze které dávka plyne. Pokud až v době rodičovského příspěvku, omezení odpadá a pracovat můžete bez limitu.
Co se děje s odvody během rodičovské dovolené?
Rodičovská dovolená podle zákoníku práce trvá až do 3 let věku dítěte. Po tuto dobu zaměstnavatel nevyplácí mzdu, a proto z pracovního poměru neplynou ani běžné odvody z příjmu. Péče o dítě je přitom chráněnou dobou pro účely důchodu.
Pokud během rodičovské dovolené pracujete, z nového příjmu se odvody a daň odvádějí standardně jako u každého zaměstnance. Zaměstnavatel vás přihlásí k pojištění z konkrétní smlouvy a mzdu zúčtuje obvyklým způsobem. Rodičovský příspěvek zůstává mimo mzdové zúčtování, protože ho vyplácí Úřad práce.
Kdy může dávku čerpat otec?
Mateřská ani rodičovský příspěvek nejsou vázány výhradně na matku. Otec může pobírat peněžitou pomoc v mateřství, pokud převezme péči o dítě na základě dohody s matkou, zpravidla nejdříve od 7. týdne po porodu. Vedle toho má otec při narození dítěte nárok na samostatnou otcovskou v délce dvou týdnů.
Rovněž rodičovský příspěvek může pobírat kterýkoli z rodičů, který o dítě pečuje, bez ohledu na to, kdo čerpal mateřskou. Rodiny tak často kombinují, aby jeden pracoval na plný úvazek a druhý čerpal dávku a pracoval na zkrácený čas.
Nastavení práce při mateřské a rodičovské zvládnete bez rizika, pokud sedí dávky, smlouvy i odvody. Rádi vám mzdovou agendu projdeme a nastavíme tak, abyste o žádnou dávku nepřišli.
Časté dotazy
Mohu během mateřské pracovat u stejného zaměstnavatele?
Ve stejné pojištěné činnosti, ze které vám mateřská náleží, nemůžete během dávky pobírat mzdu za práci. Pracovat a mít příjem však můžete z jiného pracovního poměru, dohody nebo samostatné činnosti, která s pobíranou dávkou nesouvisí. Takový příjem mateřskou neohrozí.
Přijdu o rodičovský příspěvek, když vydělám hodně?
Ne. Rodičovský příspěvek nemá žádný příjmový strop. U dětí narozených od roku 2024 činí celkem 350 000 Kč a jeho výše nezávisí na tom, kolik si vedle něj vyděláte. Podmínkou je jen zajištění řádné péče o dítě.
Musí mi zaměstnavatel dát kratší úvazek po rodičovské?
Pokud pečujete o dítě mladší 15 let a požádáte o kratší pracovní dobu, zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Mzda se při kratším úvazku krátí poměrně a stejně se počítají i odvody a daň.